¿Es obligatorio el protocolo de acoso laboral en todas las empresas? Requisitos legales, sanciones y RGPD
¿Qué es y por qué es obligatorio? Desde el 2007, la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga todas las empresas —independientemente de su tamaño— a disponer de un protocolo de actuación contra el acoso laboral. Desde 2020, con el Real Decreto 901/2020, es obligatorio incluir el protocolo dentro del … Leer más