{"id":8369,"date":"2021-07-01T12:43:29","date_gmt":"2021-07-01T10:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pymelegal.es\/?p=8369"},"modified":"2021-07-01T12:43:29","modified_gmt":"2021-07-01T10:43:29","slug":"proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii","title":{"rendered":"Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Tal com anunci\u00e0vem en el post <a href=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals<\/a>, seguirem tractant les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades durant la vida de la relaci\u00f3 laboral, en aquest cas, sobre el control de l\u2019activitat laboral (controls d\u2019acc\u00e9s, videovigil\u00e0ncia, geolocalitzaci\u00f3, etc.), la representaci\u00f3 unit\u00e0ria i sindical i, la vigil\u00e0ncia de la salut.<\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>CONTROL EMPRESARIAL<\/strong><\/h2>\n<p>Les empreses poden tractar dades personals relacionades amb el <strong>control empresarial<\/strong>. L\u2019objectiu \u00e9s verificar el compliment, per part del treballador, de les seves obligacions i deures laborals, tal com indica l\u2019article 20.3 de l\u2019Estatut dels Treballadors (ET).<\/p>\n<h2><strong>Com s\u2019han de tractar les dades per al control empresarial dels treballadors?<\/strong><\/h2>\n<p>Com el control empresarial pot fer-se mitjan\u00e7ant noves tecnologies, haur\u00e0 de realitzar-se un <strong>test de proporcionalitat<\/strong> pel seu car\u00e0cter invasiu. Aquest test hauria de ponderar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Judici d\u2019idone\u00eftat<\/strong>: si la mesura \u00e9s susceptible d\u2019aconseguir l\u2019objectiu proposat.<\/li>\n<li><strong>Judici de necessitat<\/strong>: si existeix una altra mesura m\u00e9s moderada per aconseguir l\u2019objectiu, haurem d\u2019optar per la mesura que sigui m\u00e9s moderada.<\/li>\n<li><strong>Judici de proporcionalitat<\/strong>: optar per una mesura equilibrada, en el sentit que existeixin m\u00e9s beneficis per a l\u2019inter\u00e8s general que perjudicis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alguns <strong>exemples<\/strong> de control de l\u2019activitat laboral poden ser: <strong>controls d\u2019acc\u00e9s<\/strong> a les seves instal\u00b7lacions mitjan\u00e7ant <strong>dades biom\u00e8triques<\/strong> (empremta dactilar o reconeixement facial), la <strong>videovigil\u00e0ncia<\/strong>, la <strong>geolocalitzaci\u00f3, <\/strong>el control de<strong> falta d\u2019assist\u00e8ncia per malaltia o accident <\/strong>o<strong> detectius privats<\/strong>.<\/p>\n<p>En qualsevol d\u2019aquests casos, l\u2019<strong>empresari ha:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019<strong>informar als treballadors sobre l\u2019\u00fas de qualsevol mesura de control<\/strong> de manera concisa, transparent, intel\u00b7ligible i de f\u00e0cil acc\u00e9s, amb un llenguatge clar i senzill, sobre el tractament de dades que est\u00e0 duent a terme, tal com estableixen els articles 13 i\/o 14 del RGPD.<\/li>\n<li>assegurar-se de qu\u00e8 les <strong>dades recollides es tracten amb el fi espec\u00edfic<\/strong> per al control i no tractar dades innecess\u00e0ries.<\/li>\n<li>realitzar el <strong>test de proporcionalitat.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>LA REPRESENTACI\u00d3 UNIT\u00c0RIA I SINDICAL<\/strong><\/h2>\n<h2><strong>Els representants dels treballadors poden tractar les seves dades?<\/strong><\/h2>\n<p>Per al compliment de les seves obligacions, els <strong>representants dels treballadors<\/strong> han de tractar dades personals, no sent necessari el consentiment del treballador en aquest cas.<\/p>\n<p>Ara b\u00e9, aquest tractament de dades ha de tenir certes limitacions:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00danicament han de <strong>tractar dades necess\u00e0ries<\/strong> per a l\u2019exercici de les seves funcions.<\/li>\n<li>Han de tractar les dades imprescindibles (principi de <strong>minimitzaci\u00f3 de dades<\/strong>).<\/li>\n<li>Les dades que obtinguin en virtut de la seva posici\u00f3 com a representant dels treballadors no podran ser utilitzades amb <strong>fins<\/strong> <strong>distints<\/strong> a l\u2019exercici de les seves tasques.<\/li>\n<li>Per part de l\u2019empresa, se\u2019ls hauria d\u2019atorgar <strong>perfils d\u2019acc\u00e9s<\/strong> als sistemes d\u2019informaci\u00f3 espec\u00edfics, amb l\u2019objectiu de qu\u00e8 puguin accedir a la informaci\u00f3 adequada per a dur a terme les seves funcions.<\/li>\n<li>Els <strong>convenis col\u00b7lectius<\/strong> poden ser base jur\u00eddica suficient per a la cessi\u00f3 de dades personals, tal com es despr\u00e8n de l\u2019article 64.9 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/li>\n<li>Malgrat a l\u2019habilitaci\u00f3 per a tractar dades, s\u2019ha d\u2019<strong>informar<\/strong> als treballadors d\u2019aquest tractament de dades.<\/li>\n<li>Els representants sempre hauran de respectar la <strong>confidencialitat<\/strong> d\u2019aquestes dades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Poden enviar informaci\u00f3 sindical a trav\u00e9s de correu electr\u00f2nic?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019enviament d\u2019aquest tipus de comunicacions \u00e9s un dret dels representants dels treballadors, emparat pel dret de <strong>llibertat sindical<\/strong>. Ara b\u00e9, podran usar-se aquests m\u00e8todes sempre que es faci de manera <strong>proporcional<\/strong> i no es perjudiqui el normal funcionament de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Quan aquestes circumst\u00e0ncies es produeixin, existir\u00e0 <strong>legitimaci\u00f3 suficient<\/strong> per a qu\u00e8 es pugui produir la comunicaci\u00f3 de dades personals als representants, per\u00f2 haurem de tenir en compte que:<\/p>\n<ul>\n<li>Poden usar-se <strong>llistes de distribuci\u00f3<\/strong> per enviar aquests mails. D\u2019aquesta manera s\u2019evitaria necessitar el correu electr\u00f2nic dels empleats.<\/li>\n<li>Les dades que es tracten han de ser les estrictament necess\u00e0ries, com coment\u00e0vem anteriorment (no sent una dada necess\u00e0ria el mail privat del treballador).<\/li>\n<li>Les dades hauran d\u2019usar-se per a la <strong>finalitat<\/strong> per a la que van ser comunicades.<\/li>\n<li>El sindicat estar\u00e0 sempre obligat a complir amb les disposicions de la normativa de protecci\u00f3 de dades.<\/li>\n<li>El sindicat sempre haur\u00e0 de respectar el dret d\u2019oposici\u00f3 dels empleats, sent l\u2019excepci\u00f3 les <strong>eleccions sindicals<\/strong>, on prevaldr\u00e0 la llibertat sindical.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>En per\u00edodes de consultes, poden els sindicats tractar les meves dades personals?<\/strong><\/h2>\n<p>Hi ha determinats casos en qu\u00e8 els sindicats han de negociar amb les empreses, com en els casos de trasllat, modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball, transmissi\u00f3 de l\u2019empresa, suspensi\u00f3 de contractes, d\u2019acomiadament col\u00b7lectiu o per a la inaplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu. En aquests casos poden tractar-se les dades personals dels treballadors complint amb el <strong>principi de minimitzaci\u00f3 de dades<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>VIGIL\u00c0NCIA DE LA SALUT<\/strong><\/h2>\n<h2><strong>Influeixen les meves dades en la prevenci\u00f3 de riscos laborals?<\/strong><\/h2>\n<p>El tractament de dades personals en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals es troba legitimat per l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una <strong>relaci\u00f3 contractual<\/strong> entre les partes.<\/p>\n<p>Una de les obligacions principals de l\u2019ocupador \u00e9s la <strong>vigil\u00e0ncia de la salut<\/strong> dels seus empleats. Malgrat que els reconeixements m\u00e8dics s\u00f3n voluntaris amb car\u00e0cter general, poden arribar a ser obligatoris (art.22.1 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (LPRL)) en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconeixements<\/strong> que es facin per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors.<\/li>\n<li>Verificar si l\u2019estat de salut d\u2019un treballador pot constituir un <strong>perill<\/strong> per a s\u00ed mateix o els altres.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3 legal<\/strong> en relaci\u00f3 amb la protecci\u00f3 de riscos espec\u00edfics i activitats d\u2019especial perillositat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La base jur\u00eddica per a tractar dades relatives a la salut dels empleats, tant si s\u00f3n controls voluntaris com obligatoris, seria l\u2019<strong>execuci\u00f3 del contracte de treball<\/strong>.<\/p>\n<p>La realitzaci\u00f3 del reconeixement ha de vincular-se a l\u2019<strong>aptitud laboral<\/strong> del treballador, per la qual cosa l\u2019<strong>empresari no tindr\u00e0 acc\u00e9s als resultats d\u2019aquests informes<\/strong>, i el consentiment del treballador no ser\u00e0 base suficient com per a justificar la cessi\u00f3 de dades m\u00e8diques. Malgrat aix\u00f2, s\u2019informar\u00e0 a l\u2019empresa o les persones encarregades d\u2019aix\u00f2, de les <strong>conclusions<\/strong> que es deriven d\u2019aquests ex\u00e0mens m\u00e8dics.<\/p>\n<h2><strong>Es poden monitoritzar dades de salut dels treballadors mitjan\u00e7ant dispositius intel\u00b7ligents?<\/strong><\/h2>\n<p>Llevat que hi hagi una habilitaci\u00f3 legal, <strong>la monitoritzaci\u00f3 de dades de salut a trav\u00e9s de dispositius intel\u00b7ligents<\/strong> <strong>per part de l\u2019empresa <\/strong>est\u00e0 prohibida, perqu\u00e8:<\/p>\n<ul>\n<li>No s\u2019emmarca dins del que seria la vigil\u00e0ncia de la salut.<\/li>\n<li>Suposa un tractament de dades de categoria especial, sense una base jur\u00eddica.<\/li>\n<li>Manca de finalitat leg\u00edtima.<\/li>\n<li>Vulnera el principi de proporcionalitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s, en aquests casos, el consentiment del treballador no ser\u00e0 suficient per implementar aquestes mesures, donat que no \u00e9s veritablement lliure per a donar el seu consentiment.<\/p>\n<h2><strong>El servei de prevenci\u00f3 \u00e9s responsable o encarregat de tractament?<\/strong><\/h2>\n<p>Si el <strong>servei de vigil\u00e0ncia de la salut \u00e9s propi<\/strong>, l\u2019<strong>empresa<\/strong> ser\u00e0 la <strong>responsable de tractament<\/strong> de les dades. Si, pel contrari, aquest servei l\u2019ofereix una <strong>empresa externa<\/strong>, el responsable del tractament ser\u00e0 aquesta empresa.<\/p>\n<p>Si hi ha un canvi en l\u2019empresa que realitza el servei de prevenci\u00f3 de riscos laborals:<\/p>\n<ul>\n<li>Les<strong> dades relatives a la salut es comunicaran al nou servei de prevenci\u00f3 i mai a l\u2019empresari<\/strong>.<\/li>\n<li>S\u2019ha d\u2019<strong>informar al treballador<\/strong>.<\/li>\n<li>El servei de prevenci\u00f3 anterior <strong>no ha de suprimir<\/strong> les dades, ha de <strong>conservar-les<\/strong> <strong>segons<\/strong> els per\u00edodes que marca la <strong>normativa laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019obligaci\u00f3 de mantenir la hist\u00f2ria cl\u00ednica-laboral es regeix per la Llei 41\/2002, 2002, de 14 de novembre, b\u00e0sica reguladora de l\u2019autonomia del pacient, l\u2019LPRL i la normativa de protecci\u00f3 de dades.<\/p>\n<p>Ja sabeu que, si necessiteu ampliar informaci\u00f3 o us sorgeix qualsevol dubte al respecte, estem a la vostra disposici\u00f3.<\/p>\n<p>L\u2019equip de PymeLegal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal com anunci\u00e0vem en el post Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals, seguirem tractant les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades durant la vida de la relaci\u00f3 laboral, en aquest cas, sobre el control de l\u2019activitat laboral (controls d\u2019acc\u00e9s, videovigil\u00e0ncia, geolocalitzaci\u00f3, etc.), la representaci\u00f3 unit\u00e0ria i sindical i, la vigil\u00e0ncia de la salut. CONTROL &#8230; <a title=\"Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[115],"tags":[145,156],"class_list":["post-8369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rgpd-ca","tag-relacions-laborals","tag-treballadors"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Protecci\u00f3 de dades i relacions laborals - PymeLegal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En aquest post analitzarem les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades en el control de l&#039;activitat laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protecci\u00f3 de dades i relacions laborals - PymeLegal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En aquest post analitzarem les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades en el control de l&#039;activitat laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PymeLegal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-01T10:43:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PymeLegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PymeLegal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\"},\"author\":{\"name\":\"PymeLegal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f\"},\"headline\":\"Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II\",\"datePublished\":\"2021-07-01T10:43:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\"},\"wordCount\":1340,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg\",\"keywords\":[\"relacions laborals\",\"treballadors\"],\"articleSection\":[\"RGPD\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\",\"name\":\"Protecci\u00f3 de dades i relacions laborals - PymeLegal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-01T10:43:29+00:00\",\"description\":\"En aquest post analitzarem les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades en el control de l'activitat laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg\",\"width\":800,\"height\":533,\"caption\":\"relaciones-laborales-proteccion-de-datos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\",\"name\":\"PymeLegal\",\"description\":\"Adaptaci\u00f3n LOPDGDD-RGPD-LSSICE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\",\"name\":\"PymeLegal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png\",\"width\":2364,\"height\":694,\"caption\":\"PymeLegal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f\",\"name\":\"PymeLegal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PymeLegal\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Protecci\u00f3 de dades i relacions laborals - PymeLegal","description":"En aquest post analitzarem les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades en el control de l'activitat laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Protecci\u00f3 de dades i relacions laborals - PymeLegal","og_description":"En aquest post analitzarem les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades en el control de l'activitat laboral.","og_url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii","og_site_name":"PymeLegal","article_published_time":"2021-07-01T10:43:29+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"PymeLegal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"PymeLegal","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii"},"author":{"name":"PymeLegal","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/person\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f"},"headline":"Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II","datePublished":"2021-07-01T10:43:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii"},"wordCount":1340,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg","keywords":["relacions laborals","treballadors"],"articleSection":["RGPD"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii","name":"Protecci\u00f3 de dades i relacions laborals - PymeLegal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg","datePublished":"2021-07-01T10:43:29+00:00","description":"En aquest post analitzarem les implicacions relatives a la protecci\u00f3 de dades en el control de l'activitat laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#primaryimage","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/relaciones-laborales-proteccion-de-datos.jpg","width":800,"height":533,"caption":"relaciones-laborales-proteccion-de-datos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/proteccio-de-dades-i-relacions-laborals-ii#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.pymelegal.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Protecci\u00f3 de Dades i Relacions Laborals II"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#website","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/","name":"PymeLegal","description":"Adaptaci\u00f3n LOPDGDD-RGPD-LSSICE","publisher":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pymelegal.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization","name":"PymeLegal","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png","contentUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png","width":2364,"height":694,"caption":"PymeLegal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/person\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f","name":"PymeLegal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","caption":"PymeLegal"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}