{"id":7509,"date":"2021-04-21T16:15:24","date_gmt":"2021-04-21T14:15:24","guid":{"rendered":"http:\/\/davidp166.sg-host.com\/noticias\/sense-categoria\/obligacio-registre-salarial"},"modified":"2021-05-06T09:09:46","modified_gmt":"2021-05-06T07:09:46","slug":"obligacio-registre-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/normatives\/obligacio-registre-salarial","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3 Registre Salarial"},"content":{"rendered":"\n

El 14 d\u2019abril ha entrat en vigor el Reial Decret 902\/2020, de 13 d\u2019octubre, d\u2019igualtat retributiva entre homes i dones, on s\u2019estableixen un conjunt de mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 entre dones i homes quant a la retribuci\u00f3 salarial es refereix.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Entre aquestes mesures es troben l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019elaborar un registre retributiu salarial<\/strong> i implementar-lo a partir del 14 d\u2019abril<\/strong> d\u2019aquest any.  Aix\u00f2 \u00e9s conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019establert a l\u2019article 28.2 de l\u2019Estatut dels Treballadors, el qual estableix l\u2019obligaci\u00f3 de disposar de registre salarial.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2, qu\u00e8 \u00e9s un registre salarial?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un registre salarial<\/strong>, segons l\u2019Estatut dels Treballadors, \u00e9s un registre on es recullen els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexe i distribu\u00efts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d\u2019igual valor. D\u2019aquesta manera es pret\u00e9n garantir la transpar\u00e8ncia<\/strong> en les retribucions i igualar la retribuci\u00f3 pel mateix treball i amb igual valor<\/strong> i facilitar l\u2019acc\u00e9s a la informaci\u00f3, independentment del n\u00famero de treballadors de l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, haur\u00e0 d\u2019incloure el c\u00e0lcul anual de la mitjana aritm\u00e8tica i la mitjana del realment rebut per cadascun dels conceptes indicats, presumint que, en cas de qu\u00e8 la mitjana resultant sigui superior, en almenys un 25 % d\u2019un sexe respecte al altre, existir\u00e0 bretxa salarial<\/strong>, i, per tant, infracci\u00f3 sancionable.<\/p>\n\n\n\n

Quines empreses han de comptar amb aquests registres?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Totes les empreses<\/strong> han de disposar d\u2019aquest tipus de registres, independentment de la seva mida, a difer\u00e8ncia del que succeeix amb el Pla d\u2019Igualtat<\/strong>, que nom\u00e9s estan obligades a tenir-lo les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 s\u2019ha d\u2019incloure en el registre salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El registre haur\u00e0 d\u2019incloure els valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de la manera en qu\u00e8 ho indica l\u2019Estatut dels Treballadors, \u00e9s a dir, per sexes. Tamb\u00e9 hauran d\u2019incloure les mitjanes aritm\u00e8tiques i la mitjana del que realment s\u2019ha percebut per cadascun d\u2019aquests conceptes: grup professional, categoria, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3 aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Hauran d\u2019incloure\u2019s tots els membres de la plantilla<\/strong>, inclosos el personal directiu i els alts c\u00e0rrecs.<\/p>\n\n\n\n

Qui podr\u00e0 accedir al registre salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No tothom podr\u00e0 tenir acc\u00e9s a aquests registres<\/strong>. A les empreses amb representaci\u00f3 legal dels treballadors<\/strong><\/a>, el treballador no podr\u00e0 accedir directament a aquests registres, sin\u00f3 que haur\u00e0 de sol\u00b7licitar-ho a aquests representants dels treballadors. A les empreses en les que no existeixi aquesta representaci\u00f3 legal dels treballadors, nom\u00e9s es donar\u00e0 acc\u00e9s a les dades anonimitzades respecte les difer\u00e8ncies de percentatges i l’empresa decidir\u00e0 quines proporciona i de quina forma. Cal tenir present que l’objectiu del registre no es saber qui cobra m\u00e9s o menys respecte un altre empleat, sin\u00f3 si existeix una desigualtat de salaris entre homes i dones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada quan s\u2019ha d\u2019actualitzar el registre?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El registre s\u2019haur\u00e0 d\u2019actualitzar cada any, concretament, la refer\u00e8ncia \u00e9s l\u2019any natural<\/strong>, sense perjudici de les modificacions que l\u2019empresa estimi oportunes en cas de produir-se una alteraci\u00f3 substancial de qualsevol dels elements que integren el registre.<\/p>\n\n\n\n

Quan es vulgui crear o modificar el registre, en cas d\u2019existir representaci\u00f3 dels treballadors, se\u2019ls haur\u00e0 de consultar <\/strong>amb un m\u00ednim de 10 dies d\u2019antelaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poden sancionar a l\u2019empresa per no disposar de registre salarial?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed, el fet de no disposar de registre salarial pot ser constitutiu d\u2019inici d\u2019accions administratives i judicials, aix\u00ed com l\u2019aplicaci\u00f3 de sancions per discriminaci\u00f3<\/strong>, segons ho estableix l\u2019art. 10 del RD 902\/2020. Aix\u00ed mateix, i atenent a la gravetat dels fets (no tenir aquest registre o falsejar-lo, per exemple), haurem d\u2019acudir al disposat a la Llei d\u2019Infraccions i Sancions de l\u2019Ordre Social<\/strong> (LISOS), la qual estableix que:<\/p>\n\n\n\n