{"id":7486,"date":"2020-09-29T08:47:07","date_gmt":"2020-09-29T06:47:07","guid":{"rendered":"http:\/\/davidp166.sg-host.com\/noticias\/sense-categoria\/aprovacio-del-reial-decret-llei-de-treball-a-distancia"},"modified":"2021-05-06T09:09:47","modified_gmt":"2021-05-06T07:09:47","slug":"aprovacio-del-reial-decret-llei-de-treball-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/normatives\/aprovacio-del-reial-decret-llei-de-treball-a-distancia","title":{"rendered":"Aprovaci\u00f3 del Reial Decret-Llei de treball a dist\u00e0ncia"},"content":{"rendered":"\n

Fa unes setmanes us anunci\u00e0vem que estava en tr\u00e0mit d\u2019acord l\u2019avantprojecte de Llei per a la Regulaci\u00f3 del Teletreball<\/a>. Doncs b\u00e9, el 23 de setembre s\u2019ha publicat al BOE l\u2019aprovaci\u00f3, pel Consell de Ministres, del Reial Decret-Llei, 28\/2020, de treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Us resumim el seu contingut i l\u2019escenari en el que podr\u00e0 desenvolupar-se el teletreball.<\/p>\n\n\n\n

A quins treballadors aplicar\u00e0 aquesta Llei?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

S\u2019aplicar\u00e0 a aquells treballadors que treballin a dist\u00e0ncia amb car\u00e0cter \u201cregular\u201d. El terme \u201cregular\u201d es tradueix en treballar en aquesta modalitat el 30 % de la jornada en remot en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de tres mesos. Hi haur\u00e0 excepcions en les que es calcular\u00e0 el percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada del contracte de treball.<\/p>\n\n\n\n

La llei no ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 al personal laboral al servei de les Administracions P\u00fabliques, que es regir\u00e0 per la seva normativa espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Quan entri en vigor, com s\u2019aplicar\u00e0, qu\u00e8 hem de signar i quant temps hi ha per adaptar-se?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tal i com s\u2019indica en el propi RDL, en la Disposici\u00f3 Final Catorzena, entrar\u00e0 en vigor als 20 dies de la seva publicaci\u00f3 al BOE. Aix\u00f2 vol dir que, aquelles empreses que ja tenien acords col\u00b7lectius sobre teletreball<\/strong> tindran un any per adaptar-se<\/strong> a la nova normativa. Per a la resta, el termini \u00e9s de fins a tres anys<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I quines obligacions comporta aquesta normativa respecte al teletreball?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les empreses que apliquin aquesta modalitat de treball hauran de formalitzar un acord per escrit<\/strong> definint una s\u00e8rie de continguts m\u00ednims. Podr\u00e0 formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat pugui ser imposada. Requerir\u00e0 la signatura de l\u2019acord<\/strong> de treball a dist\u00e0ncia, que haur\u00e0 de formalitzar-se per escrit, registrar-se a l\u2019oficina d\u2019ocupaci\u00f3 i entregar-se a la representaci\u00f3 legal<\/strong> de les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n

Quins aspectes s\u00f3n rellevants i cal destacar d\u2019aquesta llei?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n