{"id":7476,"date":"2020-06-12T07:51:53","date_gmt":"2020-06-12T05:51:53","guid":{"rendered":"http:\/\/davidp166.sg-host.com\/noticias\/sense-categoria\/la-privacitat-durant-la-desescalada"},"modified":"2021-05-06T09:09:48","modified_gmt":"2021-05-06T07:09:48","slug":"la-privacitat-durant-la-desescalada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/la-privacitat-durant-la-desescalada","title":{"rendered":"La privacitat durant la desescalada"},"content":{"rendered":"\n

Durant el confinament hem anat comentant totes aquelles situacions noves que podien afectar a la privacitat, com el teletreball o els ciberatacs. Com la desescalada ja est\u00e0 avan\u00e7ant de manera progressiva, anem a veure com segueixen evolucionant els canvis nascuts de l\u2019adaptaci\u00f3 i superaci\u00f3 de la pand\u00e8mia.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El que s\u00ed est\u00e0 clar \u00e9s que aquesta circumst\u00e0ncia, que ens ha tocat viure originada pel COVID-19, ha fet que situacions del nostre dia a dia (com \u00e9s la realitzaci\u00f3 del nostre treball, l\u2019\u00fas de dispositius o l\u2019acc\u00e9s mateix al centre de treball) hagin sofert canvis radicals. Aquestes situacions poden tenir associades el tractament de dades personals i, per tant, la necessitat de protecci\u00f3 de la privacitat durant la desescalada.<\/p>\n\n\n\n

I, quines s\u00f3n les situacions que poden afectar a la privacitat al treball durant el proc\u00e9s de desescalada? Com la protegim?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1.Teletreball<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Des de la declaraci\u00f3 de l\u2019estat d\u2019alarma el passat 14 de mar\u00e7, el teletreball<\/strong><\/a> ha sigut una de les mesures que les empreses han hagut d\u2019adoptar per evitar que els treballadors estiguin en un centre de treball provocant possibles contagis i sense mesures de seguretat adequades.<\/p>\n\n\n\n

Actualment, el retorn al treball s\u2019est\u00e0 duent a terme, per\u00f2 de manera molt esglaonada i mitjan\u00e7ant torns, com a mesura de seguretat anti-contagis. Per aix\u00f2, el teletreball ha de seguir estant a les prioritats de les empreses.<\/p>\n\n\n\n

Una bona gesti\u00f3 per a la protecci\u00f3 de la privacitat al teletreball comporta la necessitat<\/strong>, d\u2019acord amb el Departament de TI i el Departament Legal (o empreses externes que prestin aquests serveis), de redactar el protocol de teletreball<\/strong> per a protegir la privacitat pre i post desescalada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una de les mesures que el teletreball no pot obviar \u00e9s, pel que fa a la<\/strong> protecci\u00f3 de dades, la<\/strong> necessitat de seguir mantenint<\/strong> la<\/strong> confidencialitat, integritat i disponibilitat <\/strong>sobre la informaci\u00f3  a la que el treballador accedeix per a l\u2019exercici de les seves funcions, i per aix\u00f2, hauran d\u2019establir quina penalitzaci\u00f3 implicaria l\u2019incompliment d\u2019aquests principis (que podria traduir-se, segons la gravetat, incl\u00fas en acomiadament disciplinari).<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s d\u2019aquestes mesures, s\u2019han de detallar les relacionades amb la seguretat<\/strong> i els aspectes t\u00e8cnics<\/strong>. Hi ha situacions de risc que poden afectar la seguretat de les dades com els ciberatacs o el phishing<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3 del teletreball seguir\u00e0 activa, tant que el Ministeri de Treball i Economia Social, despr\u00e9s de les peticions reiterades dels sindicats, va anunciar la regulaci\u00f3 del teletreball, per a passar a formar part del nostre ordenament jur\u00eddic. Aquesta normativa recollir\u00e0 aspectes com:<\/p>\n\n\n\n