{"id":7459,"date":"2020-03-12T19:08:27","date_gmt":"2020-03-12T17:08:27","guid":{"rendered":"http:\/\/davidp166.sg-host.com\/noticias\/sense-categoria\/coronavirus-proteccio-de-dades-i-teletreball"},"modified":"2021-05-06T09:09:50","modified_gmt":"2021-05-06T07:09:50","slug":"coronavirus-proteccio-de-dades-i-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/coronavirus-proteccio-de-dades-i-teletreball","title":{"rendered":"‘Coronavirus’, protecci\u00f3 de dades i teletreball"},"content":{"rendered":"\n

En l’escenari d’aquests dies de desconcert i inquietud davant el \u2018coronavirus\u2019<\/strong>, en el post d’aquesta setmana volem abordar dos temes: tractament de dades de salut relacionades amb l’alerta del covid-19<\/strong> per part de les empreses<\/strong> i algunes recomanacions sobre el teletreball<\/strong> que estan promovent empreses i institucions com a mesura de prevenci\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Context<\/strong> ‘coronavirus’<\/h2>\n\n\n\n

Durant aquestes \u00faltimes setmanes cada pa\u00eds ha posat en marxa diferents protocols\nde contenci\u00f3 del virus<\/strong> per a tractar de minimitzar la seva propagaci\u00f3;\nper\u00f2, s’ha tingut en compte la privacitat dels afectats?<\/p>\n\n\n\n

En pa\u00efsos com Xina, Jap\u00f3 i Singapur han aplicat mesures de control i\nrestricci\u00f3 a la ciutadania que, en la majoria dels casos, vulneren tots els\nprincipis de proporcionalitat i confidencialitat<\/strong>, permetent en alguns\nsup\u00f2sits, per exemple, publicar per part dels governs dades dels ciutadans\nafectats.<\/p>\n\n\n\n

A Espanya, mesures d’aquest tipus serien impensables i segur que generarien\nmolta pol\u00e8mica; per\u00f2 algunes, correctament definides, podrien estar\njustificades en el cas de potencials pand\u00e8mies, sempre que es mantingui un equilibri\nentre la privacitat dels ciutadans i la prevenci\u00f3 de contagis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En aquest context, i basant-nos en consultes que ens han arribat aquesta\nsetmana, algunes empreses han adoptat les seves pr\u00f2pies mesures de prevenci\u00f3\nen els controls d’acc\u00e9s a les seves oficines<\/strong>, tant per al personal intern\ncom per a les visites externes, entregant un q\u00fcestionari a l’usuari on ha\nd’indicar, per exemple, si ha viatjat recentment a pa\u00efsos en risc, si t\u00e9 febre\no tos, etc. En base a les respostes, aquestes empreses permeten o deneguen\nl’acc\u00e9s al visitant o treballador activant el protocol que correspongui.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2, la normativa permet fer aix\u00f2 a les empreses?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’art. 9.1 del RGPD estableix la prohibici\u00f3 de tractar dades personals de manera general relatius a la salut.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre la base d’aix\u00f2, podr\u00edem pensar que les empreses que recaptin dades de salut per decisi\u00f3 dels seus directius estaran vulnerant la normativa i el principi de proporcionalitat<\/strong> amb el risc que suposaria una possible bretxa de seguretat amb dades d’aquesta tipologia.<\/p>\n\n\n\n

No obstant, i sobre la base de l’informe publicat ahir mateix per part de l’AEPD<\/a> en aquest sentit, NO s’est\u00e0 vulnerant la normativa ja que, tal com diu l’AEPD, el propi RGPD reconeix expl\u00edcitament, en el seu Considerant 46, que en casos excepcionals com el control d’epid\u00e8mies i la seva propagaci\u00f3, la legitimaci\u00f3 del tractament l\u00edcit de les dades personals es basa en una missi\u00f3 realitzada en inter\u00e8s p\u00fablic<\/strong> (art. 6.1.e) i\/o els interessos vitals de l’interessat o altres persones f\u00edsiques (6.1.d), sense perjudici que puguin existir altres bases legals com, per exemple, el compliment d’una obligaci\u00f3 legal (per a l’empresari la PRL). Aquestes bases jur\u00eddiques, per tant, permeten el tractament de dades sense consentiment dels afectats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I l’art. 9.2 estableix les excepcions al tractament prohibit de dades catalogades com especialment sensibles<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

9.2.b): obligaci\u00f3 dels empresaris i del seu personal, en mat\u00e8ria de PRL, a vetllar per la seva pr\u00f2pia seguretat i salut en el treball<\/strong> i per la d’aquelles persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional a causa dels seus actes o omissions en el treball (aix\u00f2 comporta que tot treballador que tingui algun tipus de sospita sobre contacte amb el virus haur\u00e0 d’informar-lo per a protegir-se i protegir a tota la plantilla).<\/p>\n\n\n\n

9.2.c): el tractament \u00e9s necessari per a protegir interessos vitals<\/strong> de l’interessat o d’altres persones.<\/p>\n\n\n\n

9.2.g) i i): l’inter\u00e8s p\u00fablic en l’\u00e0mbit de la salut publica<\/strong>, configurat en aquest cas com a inter\u00e8s p\u00fablic essencial.<\/p>\n\n\n\n

9.2.h): quan sigui necessari per a la realitzaci\u00f3 d’un diagn\u00f2stic<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Important a tenir en compte tamb\u00e9 la LO 3\/1986 de Mesures Especials en mat\u00e8ria de Salut P\u00fablica<\/strong> (i les seves modificacions posteriors) i la Llei 33\/2011 General de Salut P\u00fablica<\/strong>. En elles s’assenyala que “amb la finalitat de controlar les malalties transmissibles, l’autoritat sanit\u00e0ria, a m\u00e9s de realitzar les accions preventives generals, podr\u00e0 adoptar les mesures oportunes per al control dels malalts, de les persones que estiguin o hagin estat en contacte amb els mateixos i del medi ambient immediat, aix\u00ed com les que considerin oportunes en cas de risc de car\u00e0cter transmissible<\/em>“<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed doncs, i en aplicaci\u00f3 del que s’estableix en la normativa de treball i de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong>, les empreses podran tractar<\/strong>, d’acord amb aquesta normativa i amb les garanties que aquestes normes estableixen, les dades necess\u00e0ries per a garantir la salut de tot el seu personal, a fi d’evitar contagis en el si del seu centre de treball <\/strong>i per aix\u00f2 establir els protocols d’actuaci\u00f3 preventiva que cregui nnecessaris, com per exemple, activar el teletreball, fomentar les videoconfer\u00e8ncies, etc.<\/p>\n\n\n\n

Recomanacions teletreball<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En aquest sentit, algunes empreses i institucions han elaborat aquests dies\nguies amb recomanacions sobre el protocol de teletreball per als empleats<\/strong>.\nUs resumim algunes mesures relacionades amb la protecci\u00f3 de dades que poden ser\ndel vostre inter\u00e8s:<\/p>\n\n\n\n