{"id":7439,"date":"2019-12-05T09:00:35","date_gmt":"2019-12-05T07:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/davidp166.sg-host.com\/noticias\/sense-categoria\/privacitat-victimes-violencia-de-genere"},"modified":"2021-05-06T09:09:51","modified_gmt":"2021-05-06T07:09:51","slug":"privacitat-victimes-violencia-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/privacitat-victimes-violencia-de-genere","title":{"rendered":"Privacitat v\u00edctimes viol\u00e8ncia de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"\n

Cada vegada, i per desgr\u00e0cia, s\u00f3n m\u00e9s freq\u00fcents titulars tipus \u201cavui s\u2019ha su\u00efcidat una dona degut a l\u2019assetjament patit per l\u2019enviament d\u2019un v\u00eddeo de la seva intimitat sexual\u201d; \u201cel cap de l\u2019empresa XXX assetja sexualment a les seves treballadores\u201d o incl\u00fas \u201cen el col.legi XXX s\u2019ha dif\u00f3s un v\u00eddeo d\u2019una alumna semi despullada\u201d.<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

El passat 25 d\u2019octubre va ser el Dia Internacional de l\u2019Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia contra la Dona <\/strong>on es van proposar mesures per a fomentar la privacitat de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong>, dels assetjaments laborals i del ciberassetjament. Paral\u00b7lelament, l\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades (AEPD) ha creat una guia amb una s\u00e8rie d\u2019iniciatives per a promoure la privacitat d\u2019aquestes v\u00edctimes<\/a> i aquesta setmana ens volem fer ress\u00f2 d\u2019ambdues iniciatives.<\/p>\n\n\n\n

Per al cas d\u2019assetjament en l\u2019\u00e0mbit  laboral, us proposem el mateix problema vist  des dels punts de vista de la v\u00edctima (i les seves actuacions) i de l\u2019empresa, sobre com es tracten aquestes dades sensibles i, les mesures i recomanacions que es poden dur a terme al voltant de la v\u00edctima per a no fomentar aquestes situacions.   <\/p>\n\n\n\n

Com a primer escenari, des del punt de vista de la v\u00edctima, \u00bfcom li afecta la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o l\u2019assetjament en relaci\u00f3 a la vulneraci\u00f3 de la seva privacitat?<\/strong>
Mitjan\u00e7ant la difusi\u00f3 en xarxes socials o internet de v\u00eddeos, dades o imatges d\u2019una v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o assetjament s\u2019est\u00e0 vulnerant la seva privacitat. L\u2019AEPD posa a la seva disposici\u00f3 un Canal Prioritari<\/a> amb una s\u00e8rie de recomanacions que obren una nova via de protecci\u00f3 de dades sobre imatges il\u00b7l\u00edcites<\/a> i d\u2019aquesta forma, con\u00e8ixer les conseq\u00fc\u00e8ncies legals de la difusi\u00f3 de contingut sensible<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Com podem saber si la nostra privacitat est\u00e0 sent atacada?<\/strong>
Per a protegir la nostra privacitat tenim les seg\u00fcents fonts:<\/p>\n\n\n\n

– El tel\u00e8fon d\u2019ajuda a la v\u00edctima \u00e9s el 016<\/strong> (alguns smartphones ja tenen llistat aquest tel\u00e8fon com a trucada autom\u00e0tica).<\/p>\n\n\n\n

– Mesures que el govern ha impulsat a trav\u00e9s de diverses p\u00e0gines web, entre elles http:\/\/www.violenciagenero.igualdad.mpr.gob.es<\/a>, on es recullen diverses maneres de poder navegar amb mes tranquil\u00b7litat.

– <\/strong>Verificar que no tinguem instal\u00b7lada en el nostre dispositiu m\u00f2bil<\/strong> cap aplicaci\u00f3 tipus spyware o stalkerware que permetin a tercers obtenir informaci\u00f3 sobre el nostre historial de navegaci\u00f3, geolocalitzar-nos o incl\u00fas escoltar converses telef\u00f2niques. Algunes indicacions que ens poden ajudar a veure que el nostre dispositiu est\u00e0 sent \u201cespiat\u201d s\u00f3n, per exemple:<\/p>\n\n\n\n

– Que la bateria duri menys de l\u2019habitual (tenint en compte que succeeix sense haver canviat l\u2019\u00fas regular del dispositiu o sense haver instal\u00b7lat aplicacions noves).<\/p>\n\n\n\n

– Que el m\u00f2bil es sobreescalfi de manera anormal (pot venir originat perqu\u00e8 el tel\u00e8fon estigui executant tasques de les que no som conscients).<\/p>\n\n\n\n

– Que el dispositiu s\u2019encengui i apagui \u201caparentment\u201d sol i es bloquegin o inhabilitin algunes aplicacions. <\/p>\n\n\n\n

I, des del punt de vista de l\u2019empresa, \u00bfcom es pot incorporar la protecci\u00f3 de dades en les pol\u00edtiques empresarials de prevenci\u00f3 del assetjament?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019AEPD recull, en compliment de les funcions que li atribueix el RGPD en el seu article 57, les recomanacions de la protecci\u00f3 de dades com a garantia en les pol\u00edtiques de prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament.<\/a> Les conductes a les que anem a referir-nos s\u00f3n assetjament laboral, sexual, per ra\u00f3 de sexe, per ra\u00f3 d\u2019orientaci\u00f3 sexual o per ra\u00f3 d\u2019identitat i expressi\u00f3 de g\u00e8nere<\/strong> quan aquestes es realitzin a trav\u00e9s de mitjans digitals per mitj\u00e0 de la gravaci\u00f3, difusi\u00f3 o publicaci\u00f3 de missatges o imatges que afectin a la intimitat o llibertat de la v\u00edctima en l\u2019\u00e0mbit laboral.
S\u2019ent\u00e9n que les conductes constitutives d\u2019assetjament es produeixen quan s\u2019envien a la v\u00edctima continguts degradants que atempten contra la seva dignitat (per exemple, amb l\u2019enviament de v\u00eddeos o imatges dels que es dedueix que es vulnera la seva dignitat i\/o llibertat sexual).
Les situacions d\u2019assetjament ja han sigut abordades legislativament en la Llei 31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, en la qual s\u2019estableix l\u2019obligaci\u00f3 de les empreses de garantir la seguretat i salut dels empleats en els aspectes relacionats amb el treball, considerant que l\u2019assetjament laboral constitueix no sols un risc psicof\u00edsic per al treballador, sin\u00f3 un veritable atac a la seguretat i salut en el treball. La Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes, recull els mecanismes de prevenci\u00f3 contra l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n\n\n\n

Les mesures que es recomanen a les empreses per a  dur a terme s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

– Incloure en el comprom\u00eds de l\u2019empresa la protecci\u00f3 de dades i la igualtat de g\u00e8nere<\/strong>. L\u2019empresa garantir\u00e0 el compliment dels principis que recull el Reglament 2016\/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d\u2019abril de 2016 en el seu article 5 de limitaci\u00f3, minimitzaci\u00f3, exactitud, conservaci\u00f3 i integritat i, confidencialitat de dades. Rebutjar\u00e0 usar dades quan la finalitat sigui inc\u00f3rrer en conductes d\u2019assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe o qualsevol \u00fas d\u2019aquestes dades contrari al dret a la privacitat i intimitat.
L\u2019entitat adquirir\u00e0 aix\u00ed el comprom\u00eds de prevenir, sensibilitzar i actuar en els sup\u00f2sits que tingui coneixement de ciberassetjament, ja sigui assetjament laboral o sexual.<\/p>\n\n\n\n

– Mesures orientades a la prevenci\u00f3 del ciberassetjament:<\/strong><\/p>\n\n\n\n