{"id":7376,"date":"2017-01-24T09:00:00","date_gmt":"2017-01-24T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/davidp166.sg-host.com\/noticias\/sense-categoria\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis"},"modified":"2021-05-06T09:09:57","modified_gmt":"2021-05-06T07:09:57","slug":"pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis","title":{"rendered":"Pot l’empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds?"},"content":{"rendered":"\n

Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d’avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d’un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l’empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s’ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

L’\u00faltima gran sent\u00e8ncia sobre gravaci\u00f3 de treballadors en un entorn de treball la va dictar el Tribunal Suprem<\/strong> fa poques setmanes, i en ella s’empara a una empresa que, davant la pres\u00e8ncia de robatoris de material, va col\u00b7locar c\u00e0meres per identificar al culpable, comunicant pr\u00e8viament la mesura al comit\u00e8 d’empresa per\u00f2 demanant-los que no ho expliquessin a la plantilla perqu\u00e8 la mesura funcion\u00e9s. El resultat es l\u2019admissi\u00f3 com a prova d\u2019acomiadament d\u2019una gravaci\u00f3 de la que els empleats no tenien const\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n

I \u00e9s que un requisit m\u00ednim exigit per a la legalitat d’aquestes gravacions, \u00e9s el fet d\u2019haver informat al treballador<\/strong> sobre aquesta possibilitat \u2013per exemple, en el moment de la signatura del contracte de treball-, de manera que s\u00e0piga que pot estar sent vigilat durant la seva jornada.<\/p>\n\n\n\n

En aquest sup\u00f2sit, no obstant, els treballadors no van ser informats de la mesura concreta adoptada per l’empresari<\/strong>, que va prendre altres precaucions per assegurar la legalitat de la prova: inscriure el sistema de videovigil\u00e0ncia a l’Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades amb un fitxer amb el nom de “Videovigil\u00e0ncia” i amb la descripci\u00f3 “gravaci\u00f3 d’imatges per a seguretat”. El resultat va ser l’esperat: es van captar imatges en les quals un empleat, despr\u00e9s de fitxar la seva sortida, es va fer amb material valorat en 1.890 euros. Per aquest fet, el treballador va ser acomiadat, i la seva demanda contra l’empresa no va prosperar en cap inst\u00e0ncia.

M\u00e9s sent\u00e8ncies a favor de l’empresari<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No es tracta del primer cas d’aquest tipus. Al febrer de 2015, el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid ja va assegurar -en un cas molt similar- que la instal\u00b7laci\u00f3 temporal de c\u00e0meres d’enregistrament d’imatges en el lloc de treball sense avisar als treballadors afectats -sin\u00f3 \u00fanicament al president del comit\u00e8 d’empresa- a causa de l’exist\u00e8ncia de sospites fundades de que el treballador est\u00e0 robant a l’empresa, no vulnera el seu dret a la intimitat i a la pr\u00f2pia imatge i, per tant, l’acomiadament disciplinari basat en les imatges \u00e9s procedent.<\/p>\n\n\n\n

Es va resoldre aix\u00ed un cas en el que un treballador venia prestant serveis per a una botiga de roba des de juny de 2006. Al desembre de 2012 es va fer un inventari a l’empresa, trobant-se a faltar un total de 112 peces, xifra molt superior al nombre de peces que van faltar en anteriors inventaris (a voltant de quatre). Per aix\u00f2, la direcci\u00f3 empresarial va comunicar a la presidenta del comit\u00e8 d’empresa que havia decidit instal\u00b7lar unes c\u00e0meres ocultes que enfocarien als armaris on es guarda el producte per aix\u00ed detectar qui podria estar apropiant-se d’ell. Per a la instal\u00b7laci\u00f3 de les c\u00e0meres, l’empresa va acudir a una ag\u00e8ncia de detectius privats. Gr\u00e0cies a les gravacions, l’empresa va comprovar que el treballador tenia guardades diverses peces, que va plegar i va amagar en bosses per emportar-se-les i que coincidien amb les que faltaven a l’inventari.

Qu\u00e8 diu el Tribunal Constitucional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Constitucional (TC), per la seva banda, ja s’ha pronunciat en altres ocasions sobre casos d’aquest tipus. Especialment sonada va ser una\u00a0sent\u00e8ncia dictada al mar\u00e7 de 2016<\/a><\/em>, en la qual es va establir que\u00a0la instal\u00b7laci\u00f3 a una botiga de roba d’un cartell amb el distintiu informatiu \u201czona video vigilada\u201d compleix amb l’obligaci\u00f3 d’informar al treballador de la instal\u00b7laci\u00f3 d’aquest tipus de sistemes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segons el TC, aquesta resoluci\u00f3 \u00e9s d’especial transcend\u00e8ncia constitucional, doncs li permet perfilar la seva doctrina en relaci\u00f3 amb l’\u00fas de c\u00e0meres a l’empresa, per aclarir l’abast de la informaci\u00f3 que ha de facilitar-se als treballadors sobre la finalitat de l’\u00fas de la videovigil\u00e0ncia. La sent\u00e8ncia fixa que \u00e9s suficient la informaci\u00f3 general, i tamb\u00e9 que la instal\u00b7laci\u00f3 de c\u00e0meres de videovigil\u00e0ncia en el lloc de treball no requereix del consentiment del treballador<\/strong>, per\u00f2 s\u00ed que se’l informi, encara que sigui de forma gen\u00e8rica.<\/p>\n\n\n\n

La doctrina del Constitucional pot resumir-se en aquest par\u00e0graf de la seva sent\u00e8ncia:
\u201cL’empresari no necessita el consentiment expr\u00e9s del treballador pel tractament de les imatges que han estat obtingudes a trav\u00e9s de les c\u00e0meres instal\u00b7lades a l’empresa amb la finalitat de seguretat o control laboral, ja que es tracta d’una mesura dirigida a controlar el compliment de la relaci\u00f3 laboral”<\/strong> i \u00e9s conforme amb l’art. 20.3 TRLET, que estableix que \u201cl’empresari podr\u00e0 adoptar les mesures que estimi m\u00e9s oportunes de vigil\u00e0ncia i control per verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals, guardant en la seva adopci\u00f3 i aplicaci\u00f3 la consideraci\u00f3 deguda a la seva dignitat humana\u201d. Si la dispensa del consentiment prevista a l’art. 6 LOPD es refereix a les dades necess\u00e0ries per al manteniment i el compliment de la relaci\u00f3 laboral, l’excepci\u00f3 compr\u00e8n sens dubte el tractament de dades personals obtingudes per l’empresari per a vetllar pel compliment de les obligacions derivades del contracte de treball. El consentiment s’ent\u00e9n impl\u00edcit en la pr\u00f2pia acceptaci\u00f3 del contracte que implica reconeixement del poder de direcci\u00f3 de l’empresari.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si necessites ajuda per legalitzar la video vigil\u00e0ncia a la teva empresa, contacta’ns i t’ajudarem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

www.pymelegal.es\/web<\/a> – info@pymelegal.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d’avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d’un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l’empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6837,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-7376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rgpd-ca"],"yoast_head":"\nPot l'empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds? - PymeLegal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d'avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d'un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l'empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s'ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pot l'empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds? - PymeLegal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d'avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d'un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l'empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s'ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PymeLegal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-01-24T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-06T07:09:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PymeLegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PymeLegal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\"},\"author\":{\"name\":\"PymeLegal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f\"},\"headline\":\"Pot l’empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds?\",\"datePublished\":\"2017-01-24T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-06T07:09:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\"},\"wordCount\":1081,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg\",\"articleSection\":[\"RGPD\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\",\"name\":\"Pot l'empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds? - PymeLegal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg\",\"datePublished\":\"2017-01-24T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-06T07:09:57+00:00\",\"description\":\"Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d'avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d'un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l'empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s'ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg\",\"width\":630,\"height\":350},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/ca\\\/noticias\\\/rgpd-ca\\\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pot l’empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\",\"name\":\"PymeLegal\",\"description\":\"Adaptaci\u00f3n LOPDGDD-RGPD-LSSICE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\",\"name\":\"PymeLegal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png\",\"width\":2364,\"height\":694,\"caption\":\"PymeLegal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f\",\"name\":\"PymeLegal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PymeLegal\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pot l'empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds? - PymeLegal","description":"Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d'avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d'un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l'empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s'ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Pot l'empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds? - PymeLegal","og_description":"Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d'avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d'un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l'empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s'ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.","og_url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis","og_site_name":"PymeLegal","article_published_time":"2017-01-24T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2021-05-06T07:09:57+00:00","og_image":[{"width":630,"height":350,"url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"PymeLegal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"PymeLegal","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis"},"author":{"name":"PymeLegal","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/person\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f"},"headline":"Pot l’empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds?","datePublished":"2017-01-24T07:00:00+00:00","dateModified":"2021-05-06T07:09:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis"},"wordCount":1081,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg","articleSection":["RGPD"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis","name":"Pot l'empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds? - PymeLegal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg","datePublished":"2017-01-24T07:00:00+00:00","dateModified":"2021-05-06T07:09:57+00:00","description":"Les noves tecnologies han portat de la m\u00e0 infinitat d'avantatges per\u00f2 tamb\u00e9 m\u00e9s d'un debat \u00e8tic i legal. \u00c9s el cas de la videovigil\u00e0ncia aplicada a entorns de treball. \u00c9s legal que l'empresari gravi als seus treballadors durant la seva jornada laboral? Poden servir aquests enregistraments com a prova, per exemple, per justificar un acomiadament? Quins s\u00f3n els l\u00edmits i en quins casos es vulneren els drets del treballador? La jurisprud\u00e8ncia s'ha ocupat de respondre a aquestes q\u00fcestions i, de fet, fa molt poc hem conegut una nova sent\u00e8ncia sobre aquesta mat\u00e8ria, encara que, com sol passar, cada cas t\u00e9 les seves peculiaritats i no existeix una resposta universal aplicable a tots els sup\u00f2sits.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#primaryimage","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/91_videovigilancia-trabajadores-lopd.jpg","width":630,"height":350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/rgpd-ca\/pot-lempresari-gravar-als-seus-treballadors-sense-permis#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.pymelegal.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pot l’empresari gravar als seus treballadors sense perm\u00eds?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#website","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/","name":"PymeLegal","description":"Adaptaci\u00f3n LOPDGDD-RGPD-LSSICE","publisher":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pymelegal.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization","name":"PymeLegal","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png","contentUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png","width":2364,"height":694,"caption":"PymeLegal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/person\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f","name":"PymeLegal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","caption":"PymeLegal"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7376\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}