{"id":12315,"date":"2023-12-07T18:13:11","date_gmt":"2023-12-07T17:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pymelegal.es\/?p=12315"},"modified":"2023-12-07T18:13:11","modified_gmt":"2023-12-07T17:13:11","slug":"he-de-deixar-dutilitzar-sistemes-biometrics-al-control-de-presencia-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/normatives\/he-de-deixar-dutilitzar-sistemes-biometrics-al-control-de-presencia-dels-treballadors","title":{"rendered":"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>El passat 23 de novembre l\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades (AEPD) va llen\u00e7ar la nova <strong>Guia sobre tractaments de control de pres\u00e8ncia mitjan\u00e7ant sistemes biom\u00e8trics<\/strong>. Aquesta nova normativa ha generat molta preocupaci\u00f3 i dubtes al respecte i des de llavors s\u00f3n moltes les empreses que ens han preguntat sobre aix\u00f2.<\/p><\/blockquote>\n<p>En aquest article t\u2019explicarem el m\u00e9s rellevant sobre aquesta guia i com <strong>el registre de jornades laborals mitjan\u00e7ant aquest sistema biom\u00e8tric afecta a la privacitat dels treballadors<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Les dades biom\u00e8triques s\u00f3n dades sensibles?<\/strong><\/h2>\n<p>Segons el RGPD, a l\u2019art. 4. 14, es defineixen les dades biom\u00e8triques com \u201cdades personals obtingudes a partir d\u2019un tractament t\u00e8cnic espec\u00edfic, relatiu a les <strong>caracter\u00edstiques f\u00edsiques, fisiol\u00f2giques o conductuals d\u2019una persona f\u00edsica que permeten o confirmen la identificaci\u00f3 \u00fanica d\u2019aquesta persona<\/strong>, com imatges facials o dades dactilosc\u00f2piques\u201d.<\/p>\n<p>Per tant, aquest tipus de dades <strong>determinen la identitat directa o indirectament d\u2019una persona<\/strong> i, per aquest motiu, serien considerades com a dades sensibles.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, la <strong>forma d\u2019emmagatzematge<\/strong> d\u2019aquestes dades, en plantilles o patrons biom\u00e8trics, <strong>permetrien executar accions de forma autom\u00e0tica, perfilar o donar informaci\u00f3 sobre una persona<\/strong> com poden ser les seves actituds, comportaments, etc.<\/p>\n<h2><strong>\u00c9s excessiu tractar dades biom\u00e8triques pel control de pres\u00e8ncia?<\/strong><\/h2>\n<p>El control de pres\u00e8ncia \u00e9s un tractament de dades que es realitza amb una finalitat concreta: registrar la jornada, controlar l\u2019acc\u00e9s, entre altres motius. Per\u00f2 aquest tractament sempre <strong>ha de complir amb la normativa de protecci\u00f3 de dades<\/strong> i amb els <strong>principis, drets i obligacions<\/strong> que s\u2019estableixen en el RGPD.<\/p>\n<p>Un dels principis del RGPD \u00e9s el<strong> principi de minimitzaci\u00f3<\/strong>, que determina que <strong>les dades seran \u201cadequades, pertinents i limitades al necessari<\/strong> en relaci\u00f3 amb els fins pels quals s\u00f3n tractades\u201d. I a m\u00e9s, detalla clarament que <strong>qualsevol dada que no sigui necess\u00e0ria per complir amb una finalitat, no haur\u00e0 de ser tractada.<\/strong><\/p>\n<p>Tenint en compte aix\u00f2, podem confirmar que <strong>la finalitat d\u2019un tractament de control de pres\u00e8ncia no \u00e9s tractar dades biom\u00e8triques.<\/strong> Pel que en els processos de control que s\u2019utilitzen dades biom\u00e8triques estar\u00edem <strong>recollint m\u00e9s informaci\u00f3 que la requerida per aquesta finalitat <\/strong>i vulnerant el principi de minimitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Segons els articles 5.1 c i 25.1, el tractament de <strong>control de pres\u00e8ncia ha de tractar exclusivament les dades necess\u00e0ries per aquests fins<\/strong>. I quan hi hagi un tractament addicional s\u2019haur\u00e0 de justificar la seva necessitat. Per tant, resultar\u00e0 excessiu el tractament de dades biom\u00e8triques per un control de pres\u00e8ncia.<\/p>\n<p>Per exemple, en el cas del registre de la jornada, es pot fer un <strong>tractament d\u2019aquestes dades amb un altre tipus d\u2019implementaci\u00f3 equivalent i menys intrusiva<\/strong>, que utilitzi les menors dades addicionals. \u00c9s important que no nom\u00e9s s\u2019explorin les opcions tecnol\u00f2giques.<\/p>\n<h2><strong>Condiciones que legitimen, o no, el tractament de dades biom\u00e8triques<\/strong><\/h2>\n<p>Per tractar qualsevol categoria de dades especials, com s\u00f3n les dades biom\u00e8triques, ser\u00e0 necessari que existeixi una <strong>circumst\u00e0ncia per aixecar la prohibici\u00f3 i una condici\u00f3 que legitimi el tractament<\/strong>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 t\u2019ensenyem tres casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si en un registre de jornada laboral l\u2019aixecament de la prohibici\u00f3 es basa en l\u2019art. 9.2.b), el responsable del tractament haur\u00e0 de comptar amb una <strong>norma amb rang de llei que permeti usar dades biom\u00e8triques amb aquesta finalitat<\/strong>. Ja que aix\u00f2 no ho contemplaria l\u2019actual normativa legal espanyola.<\/li>\n<li>A un registre de jornada laboral <strong>mai podr\u00e0 aixecar-se la prohibici\u00f3 a partir del consentiment dels treballadors<\/strong>, ja que existeix una <strong>situaci\u00f3 de desequilibri entre l\u2019interessat <\/strong>(treballador)<strong> i el responsable del tractament (empresa, cap, etc)<\/strong><\/li>\n<li>L\u2019<strong>execuci\u00f3 d\u2019un contracte tampoc ser\u00e0 una circumst\u00e0ncia <\/strong>per aixecar la prohibici\u00f3 del tractament.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s, s\u2019haur\u00e0 de tenir en compte que:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la <strong>recollida de dades biom\u00e8triques s\u2019implementa amb t\u00e8cniques d&#8217;intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial<\/strong>, tamb\u00e9 s\u2019haur\u00e0 de tenir en compte les <strong>prohibicions, limitacions i exig\u00e8ncies establertes a la normativa d\u2019intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial<\/strong>.<\/li>\n<li>Sempre ser\u00e0 <strong>obligatori superar favorablement una Avaluaci\u00f3 d\u2019Impacte per la Protecci\u00f3 de Dades<\/strong>, que s\u2019haur\u00e0 de fer abans del tractament de dades, en la qual es documentar\u00e0 la <strong>superaci\u00f3 del triple an\u00e0lisi d\u2019idone\u00eftat, necessitat i proporcionalitat<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el cas del tractament de dades biom\u00e8triques ens trobem que no superaria aquest an\u00e0lisi.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, aquest punt \u00e9s important, ja que pot ser objecte de sanci\u00f3. Com en <u><a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/ps-00050-2021.pdf\">aquest cas<\/a><\/u> en el qual <strong>l\u2019AEPD ha sancionat amb 20.000\u20ac a una empresa per no haver fet una PIA<\/strong> (Privacy Impact Assestment) pr\u00e8via.<\/p>\n<h2><strong>Mesures i garanties pel tractament de dades biom\u00e8triques<\/strong><\/h2>\n<p>En el cas de superar-se tots els requisits en la implementaci\u00f3 d\u2019un sistema biom\u00e8tric pel control de pres\u00e8ncia, s\u2019haur\u00e0 de <strong>complir aquestes garanties i mesures organitzatives, t\u00e8cniques i jur\u00eddiques<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar els treballadors sobre el tractament biom\u00e8tric i l\u2019alt risc que comporta.<\/li>\n<li>Permetre la possibilitat de revocar el vincle d\u2019identitat entre la plantilla biom\u00e8trica i la persona f\u00edsica.<\/li>\n<li>Assegurar que la plantilla o patr\u00f3 biom\u00e8tric no s\u2019utilitza per a aquests prop\u00f2sits.<\/li>\n<li>Utilitzar xifrat per protegir la confidencialitat, disponibilitat i integritat de les dades recollides.<\/li>\n<li>Utilitzar sistemes tecnol\u00f2gics que impossibilitin la interconnexi\u00f3 de dades biom\u00e8triques i la divulgaci\u00f3 d\u2019aquestes.<\/li>\n<li>Eliminar les dades biom\u00e8triques si no s\u2019utilitzen per la finalitat establerta.<\/li>\n<li>Aplicar la minimitzaci\u00f3 de les dades biom\u00e8triques recollides.<\/li>\n<li>Recollir totes les garanties i drets amb relaci\u00f3 al tractament de dades biom\u00e8triques en els convenis col\u00b7lectius.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Amb tota la informaci\u00f3 que ens arriba d\u2019aquesta guia de l\u2019AEPD, des de Pyme Legal <strong>recomanem deixar d\u2019utilitzar els sistemes de dades biom\u00e8triques i buscar opcions menys intrusives<\/strong> i que no recullin tantes dades innecess\u00e0ries.<\/p>\n<p>Tot i aix\u00f2, estarem <strong>a l\u2019espera de que la Comissi\u00f3 Europea opini al respecte<\/strong> perqu\u00e8 encara podria canviar la situaci\u00f3.<\/p>\n<p>L\u2019equip de <a href=\"http:\/\/www.pymelegal.es\"><span style=\"color: #00ccff;\"><strong>Pyme Legal<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat 23 de novembre l\u2019Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades (AEPD) va llen\u00e7ar la nova Guia sobre tractaments de control de pres\u00e8ncia mitjan\u00e7ant sistemes biom\u00e8trics. Aquesta nova normativa ha generat molta preocupaci\u00f3 i dubtes al respecte i des de llavors s\u00f3n moltes les empreses que ens han preguntat sobre aix\u00f2. En aquest article t\u2019explicarem &#8230; <a title=\"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/noticias\/normatives\/he-de-deixar-dutilitzar-sistemes-biometrics-al-control-de-presencia-dels-treballadors\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[167,102],"tags":[123,448,450,449,447,451],"class_list":["post-12315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aepd-ca","category-normatives","tag-aepd-ca","tag-control-horari","tag-control-presencia","tag-control-treball","tag-dades-biometriques","tag-registre-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors? - PymeLegal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Amb la nova normativa de l&#039;AEPD els sistemes biom\u00e8trics no s&#039;han d&#039;utilitzar. En aquest post t&#039;expliquem perqu\u00e8.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors? - PymeLegal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Amb la nova normativa de l&#039;AEPD els sistemes biom\u00e8trics no s&#039;han d&#039;utilitzar. En aquest post t&#039;expliquem perqu\u00e8.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PymeLegal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-07T17:13:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/datos-biometricos-AEPD.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"PymeLegal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"PymeLegal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\"},\"author\":{\"name\":\"PymeLegal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f\"},\"headline\":\"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?\",\"datePublished\":\"2023-12-07T17:13:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\"},\"wordCount\":1036,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/datos-biometricos-AEPD.png\",\"keywords\":[\"AEPD\",\"control horari\",\"control presencia\",\"control treball\",\"dades biom\u00e8triques\",\"registre laboral\"],\"articleSection\":[\"AEPD\",\"NORMATIVES\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\",\"name\":\"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors? - PymeLegal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/datos-biometricos-AEPD.png\",\"datePublished\":\"2023-12-07T17:13:11+00:00\",\"description\":\"Amb la nova normativa de l'AEPD els sistemes biom\u00e8trics no s'han d'utilitzar. En aquest post t'expliquem perqu\u00e8.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/datos-biometricos-AEPD.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/datos-biometricos-AEPD.png\",\"width\":800,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/noticias\\\/normativas\\\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\",\"name\":\"PymeLegal\",\"description\":\"Adaptaci\u00f3n LOPDGDD-RGPD-LSSICE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#organization\",\"name\":\"PymeLegal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png\",\"width\":2364,\"height\":694,\"caption\":\"PymeLegal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pymelegal.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f\",\"name\":\"PymeLegal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"PymeLegal\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors? - PymeLegal","description":"Amb la nova normativa de l'AEPD els sistemes biom\u00e8trics no s'han d'utilitzar. En aquest post t'expliquem perqu\u00e8.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors? - PymeLegal","og_description":"Amb la nova normativa de l'AEPD els sistemes biom\u00e8trics no s'han d'utilitzar. En aquest post t'expliquem perqu\u00e8.","og_url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores","og_site_name":"PymeLegal","article_published_time":"2023-12-07T17:13:11+00:00","og_image":[{"width":800,"height":400,"url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/datos-biometricos-AEPD.png","type":"image\/png"}],"author":"PymeLegal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"PymeLegal","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores"},"author":{"name":"PymeLegal","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/person\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f"},"headline":"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?","datePublished":"2023-12-07T17:13:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores"},"wordCount":1036,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/datos-biometricos-AEPD.png","keywords":["AEPD","control horari","control presencia","control treball","dades biom\u00e8triques","registre laboral"],"articleSection":["AEPD","NORMATIVES"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores","name":"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors? - PymeLegal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/datos-biometricos-AEPD.png","datePublished":"2023-12-07T17:13:11+00:00","description":"Amb la nova normativa de l'AEPD els sistemes biom\u00e8trics no s'han d'utilitzar. En aquest post t'expliquem perqu\u00e8.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#primaryimage","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/datos-biometricos-AEPD.png","contentUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/datos-biometricos-AEPD.png","width":800,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/noticias\/normativas\/debo-dejar-de-utilizar-sistemas-biometricos-en-el-control-de-presencia-de-los-trabajadores#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.pymelegal.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"He de deixar d\u2019utilitzar sistemes biom\u00e8trics al control de pres\u00e8ncia dels treballadors?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#website","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/","name":"PymeLegal","description":"Adaptaci\u00f3n LOPDGDD-RGPD-LSSICE","publisher":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pymelegal.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#organization","name":"PymeLegal","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png","contentUrl":"https:\/\/www.pymelegal.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-logo-pymelegal-10-anys-e1678286058678.png","width":2364,"height":694,"caption":"PymeLegal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.pymelegal.es\/#\/schema\/person\/364442751b92f8a04fc5adde3be95c8f","name":"PymeLegal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8114df484a5cd2738a02a5e9462b0881d50584495a20b6ddaeaa1841b1187017?s=96&d=mm&r=g","caption":"PymeLegal"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12315"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12316,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12315\/revisions\/12316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pymelegal.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}